Uma equipe, pessoas reunidas com um único objetivo; Pessoas emocionalmente diferentes, cada uma com um objetivo pessoal, abraçadas a uma causa comum.
Confrontos, frustrações, alegrias, vitórias, derrotas, desânimo, felicidade em atingir a meta... Sentimentos estes presentes em todos os grupos de pessoas que se comprometem por uma causa.
O Grande Desafio do Líder é fazer com que a EQUIPE atinja níveis excelentes de resultados. Mas como fazer isso? Um grupo, pensamentos diferentes, atitudes diferentes, personalidades diferentes? "Tá" aí o grande desafio.
Ser um líder servidor não é tão fácil como parece. Vamos, pirmeiro, ao significado da palavra liderança. Gosto muito da definição que James Hunter ressalta em seu livro "O monge e o Executivo", Liderança é " A HABILIDADE DE INFLUENCIAR PESSOAS PARA TRABALHAREM ENTUSIASTICAMENTE VISANDO ATINGIR AOS OBJETIVOS IDENTIFICADOS COMO SENDO PARA O BEM COMUM". Se refletirmos esse conceito e ligarmos com o conceito de equipe percebemos que o líder é a pessoa que dá um rumo, motivação, entusiasmo para a equipe atingir o objetivo.
A liderança servidora tem como base principalmente os relacionamentos, cultivar amizades dentro do grupo é saúdavel, gera confiança mútua e os objetivos são concretizados mais rapidamente. Um líder servidor cultiva amigos, cultiva relacionamentos.
Outra característica essencial da liderança servidora é que um líder não está preocupado em crescer sozinho, mas sim em fazer crescer os integrantes da equipe, fazê-los chegar ao topo. O líder está preocupado em levar pessoas ao topo, levar pessoas ao sucesso, essa é a maior alegria de um líder servidor. É como John Maxwell, considerado um dos maiores treinadores de líderes dos últimos tempos, ressalta que "Os líderes precisam se lembrar de que o objetivo da liderança não é chegar em primeiro lugar, mas levar as pessoas com você até a linha de chegada".
Maxwell em seu livro "O livro de Ouro da Liderança" apresenta como a primeira lição de um líder "Quem chega ao topo sozinho fez algo errado no caminho", a lição se resume na característica de que os "Líderes (...) estão em constante mudança. Às vezes, estão descendo a montanha para descobrir novos líderes em potencial. Em outras oportunidades, estão na escalada com um grupo de pessoas. Os melhores (líderes) dedicam a melhor parte de seu tempo servindo outros líderes e levando-os para o alto".
O líder servidor está em constantes desafios consigo mesmo, pois é comum da natureza humana querer se destacar. Liderança é um exercício de ter humildade.
Abraço a todos.
Fontes consultadas: "O Livro de Ouro da Liderança" de John Maxwell, e o "O Monge e o Executivo" de James Hunter.
Um agradecimento especial para a equipe do curso de Desenvolvimento de Equipes pelas novas definições do conceito de Equipe e pela contato e aprendizado dos ultimos dias. (A repetição da palavra Equipe foi de propósito :D).
Victor A. Moreira
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